Optez pour un bilan de
compétences et boostez votre
carrière professionnelle

Le bilan de compétences est outil utile et performant qui permet d’améliorer la connaissance
de soi, de trouver sa voie professionnelle et d’identifier les actions pour parvenir à la réalisation de son projet


À qui s’adresse le bilan de compétences ?

À quel moment réaliser un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences peut s'effectuer à tout moment de sa carrière.
Que vous soyez au tout début ou à la fin de votre carrière, le « bon moment » est propre à chaque individu.
Si vous souhaitez faire le point sur votre expérience professionnelle ; identifier vos acquis et vos axes d’amélioration.
Si vous souhaitez donner une nouvelle dynamique à votre carrière.
Si vous souhaitez changer de voie et vous réorienter vers un nouveau métier.

C’est que c’est le bon moment pour vous d’opter pour un bilan de compétences.

Évaluation

À quel moment réaliser un bilan de compétence ?
Une conclusion avec remise d'un document de synthèse, qui reprend votre projet et définit les étapes de sa mise en œuvre. Les actions sont conduites, sauf exception, de manière individuelle, et vous êtes le seul destinataire des conclusions du Bilan de compétences. Une fois les 2 premières étapes passées, il est grand temps d’en tirer des conclusions et de se jeter dans le grand bain. Cette ultime étape du bilan de compétences s’appelle également la restitution puisqu’elle permettra la remise d’un document d'analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des études précédentes. Soumis à l’approbation du bénéficiaire, cet écrit recense les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation dudit projet.

Néanmoins, cette dernière étape du bilan n’est pas une fin en soi puisqu’elle ne fait qu’ouvrir les portes d’une nouvelle aventure comme la création d'une entreprise ou
bien une formation. Cette synthèse constitue avant tout une véritable feuille de route pour le bénéficiaire issue de sa propre expérience et de ses compétences.

Les informations clés

Pas de certification mais...
Et après le bilan de compétences ?
Il est temps de se jeter à l’eau. La plupart des consultants qui vous auront accompagné vont effectuer un suivi de plusieurs
mois afin de s’assurer que la personne ait pu mettre en œuvre son projet, et dans le cas contraire de lui apporter un complément
de soutien.

Public visé
Salariés ou demandeurs d’emploi ayant besoin de faire le point sur leur parcours pour garder le cap ou prendre
une nouvelle direction.

Modalité de financement
Il existe différents moyens de financement du Bilan de compétences. A commencer par le nouveau droit à la formation professionnelle Compte personnel de formation (CPF). Depuis le 1er janvier 2017, le Bilan de compétences peut être financé par vos heures CPF. Pour vous accompagner moncompteformation.gouv.fr.
Le code CPF Bilan de compétences est le 202.

Vous pouvez également faire une demande de financement auprès du Fongecif.
Si la demande est acceptée, le Fongecif s’engage à prendre en charge une partie, voire la totalité du coût du Bilan.
Le financement du Fongecif ne peut dépasser 24 heures de prestations.
Par exemple en Ile-de-France, le Fongecif finance le Bilan de compétences à hauteur de 1 750 € HT maximum.>

Pour connaître les coordonnées du Fongecif de votre région, consultez la liste des Fongecif
Communication : Site ingéniés + RS + Apporteur d’affaire

Methode pédagogique

Formulaire

Faites appel a notre expertise pour calculer toutes vos
possibilités de financement.

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