À quel moment réaliser un bilan de compétence ?
Le bilan de compétences peut s'effectuer à tout moment de sa carrière.
Que vous soyez au tout début ou à la fin de votre carrière, le « bon moment » est propre à chaque individu.

Si vous souhaitez faire le point sur votre expérience professionnelle ; identifier vos acquis et vos axes d’amélioration.
Si vous souhaitez donner une nouvelle dynamique à votre carrière.
Si vous souhaitez changer de voie et vous réorienter vers un nouveau métier. 
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C’est que c’est le bon moment pour vous d’opter pour un bilan de compétences.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
- Déterminer si vous avez pris la bonne direction professionnelle
- Préparer une reconversion professionnelle potentielle
- S'ouvrir à de nouvelles perspectives d'évolution et d'augmentation de salaire
- (Re)prendre confiance en soi et s'appuyer sur ses forces et ses acquis pour réaliser son nouveau projet
- Anticiper un éventuel plan social
- Booster son employabilité et sa recherche d'emploi
- Devenir acteur de sa carrière et de se mettre en mouvement

Quelles sont les livrables d’un bilan de compétence ?
Suite au premier entretien, vous recevez un document synthétisant votre projet et les étapes de sa mise en œuvre. Sauf exception, les entretiens sont réalisés en individuel et vous êtes l’unique destinataire des conclusions.

L’ultime étape du bilan de compétences correspond à ce qu’on appelle la restitution, puisqu’elle permettra la remise d’un document d'analyse et de synthèse avec les conclusions et les recommandations tirées des échanges précédents. Soumis à votre approbation, cet écrit recense les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation dudit projet.  

Cette dernière étape du bilan n’est pas une fin en soi puisqu’elle ne fait qu’ouvrir les portes d’une nouvelle aventure comme la création d'une entreprise ou bien le suivi d’une formation. Cette synthèse constitue avant tout une véritable feuille de route pour le bénéficiaire reflétant sa propre expérience et de ses compétences.

Pas de certification mais...
Et après le bilan de compétences ?
Il est temps de se jeter à l’eau. La plupart des consultants qui vous auront accompagné effectueront un suivi de plusieurs mois afin de s’assurer que vous ayez pu mettre en œuvre votre projet. Et dans le cas contraire, ils pourront vous apporter un soutien supplémentaire.

Public visé
Salariés ou demandeurs d’emploi ayant besoin de faire le point sur leur parcours pour garder le cap ou prendre 
une nouvelle direction.

Prix
1200.00. € TTC euros 

Modalité de financement
Le bilan de compétences peut être financé via différents modes.
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Le Compte personnel de formation (CPF)
‍Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé via vos heures CPF.
Si vous souhaitez financer votre bilan de compétences via ce moyen, vous devrez renseigner le code CPF 202 directement sur votre espace personnel.
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‍Transitions Pro
‍Vous pouvez également faire une demande de financement auprès de Transitions Pro anciennement Fongecif. 
Si la demande est acceptée, Transitions Pro s’engage à prendre en charge une partie ou la totalité du coût du Bilan.  
Ce financement ne peut excéder 24 heures de prestations. Par exemple en Ile-de-France, Transitions Pro finance le Bilan de compétences à hauteur de 1750 € HT au maximum.  

Délai d'accès
‍15 jours

Durée
‍15 heures (4 jours)